Online Workshop SkillsPULSE: Are skill shortages and gaps holding Europe back? New insights and measurement approaches
Στις 16 Απριλίου, στο online workshop του έργου SkillsPULSE, με τίτλο «Are skill shortages and gaps holding Europe back? New insights and measurement approaches», παρουσιάστηκαν τα πρώτα αποτελέσματα του έργου σε σχέση με τεχνικές και μεθόδους μέτρησης κενών και ελλειμμάτων δεξιοτήτων, καθώς και ορισμένα ευρήματα σε εθνικό και πανευρωπαϊκό επίπεδο. Το workshop διοργανώθηκε από το Fondazione Giacomo Brodolini και τον συντονισμό ανέλαβε η συντονίστρια του έργου LigaBaltina. Το ΕΚΚΕ εκπροσωπήθηκε από τον ερευνητή Γιώργο Μπιθυμήτρη και την ερευνήτρια Δήμητρα Κονδύλη, υπεύθυνο και συνυπεύθυνη του έργου, αντίστοιχα. Οι Μπιθυμήτρης και Κονδύλη παρουσίασαν το θεσμικό τοπίο σε σχέση με την έρευνα για κενά και ελλείμματα σε δεξιότητες στην Ελλάδα, καθώς και ορισμένα εμπειρικά δεδομένα από μελέτες του Μηχανισμού Διάγνωσης Αναγκών της Αγοράς Εργασίας (https://mdaae.gr/) και από δευτερογενείς επεξεργασίες δεδομένων έρευνας σε επαγγέλματα και δεξιότητες του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ. Συγκεκριμένα, ο Γ. Μπιθυμήτρης σχολίασε ευρήματα της μελέτης για τον οικονομετρικό προσδιορισμό αναντιστοιχιών προσφοράς και ζήτησης εργασίας, που έχει εκπονηθεί με ευθύνη του Β. Κώτσιου στο πλαίσιο της αναβάθμισης δυνατοτήτων και επέκτασης της λειτουργίας του Εθνικού ΜηχανισμούΔιάγνωσης Αναγκών της Αγοράς Εργασίαςγια την περίοδο 2021-2023 (https://mdaae.gr/news/eidiki-meleti-gia-ton-oikonometriko-prosdiorismo-anantistoichion-prosforas-kai-zitisis-ergasias-provlepseis-gia-tin-isorropia-stin-elliniki-agora-ergasias-se-epangelmata-kai-dexiotites-tin-periodo-20/). Σύμφωνα με τη μελέτη, η οποία βασίζεται σε realtime δεδομένα της πλατφόρμας ΕΡΓΑΝΗ, το 2026, oι περισσότερες νέες θέσεις θα ανοίξουν στην ομάδα (61+), ειδικευμένοι γεωργοί κτηνοτρόφοι, δασοκόμοι, κ.ά. και στην ομάδα απασχολούμενοι στην παροχή προσωπικών υπηρεσιών (51). Βασική ποιοτική διαφορά μεταξύ των δύο ομάδων είναι ότι στην πρώτη το 35% της συνολικής ζήτησης προβλέπεται να προέλθει από τη ζήτησηαντικατάστασης, ενώ στη δεύτερη το ποσοστό αυτό σκαρφαλώνει στο 87%. Αντίστοιχα, στην ομάδα τωνπωλητών (52), την τρίτη σε ανάγκες ζήτησης, το ποσοστό των νέων θέσεων λόγω αντικατάστασης τωνυφιστάμενων απασχολούμενων θα φτάσει το 70%. Επιβεβαιώνοντας προβλέψεις που έχουν γίνει και από τον Cedefop, η μελέτη προβλέπει μια ζήτηση επέκτασης κυρίως για κατόχους υψηλών προσόντων (απόφοιτους Τριτοβάθμιας και άνω), ακολουθούμενη από εργαζόμενους με μεσαίο επίπεδο προσόντων. Αντίθετα, η ζήτηση αντικατάστασης για κατόχους μεσαίου επιπέδου προσόντων είναι μεγαλύτερη. Σημειώνεται ότι η ζήτηση επέκτασης αναφέρεται στην αύξηση της συνολικής απασχόλησης σε μιασυγκεκριμένη περίοδο λόγω αύξησης της οικονομικής δραστηριότητας. Η ζήτηση αντικατάστασης αναφέρεται στην αντικατάσταση εργαζομένων που είτε αποχωρούν από την αγορά εργασίας, είτε μετακινούνται μεταξύ κλάδων.Επιπλέον, oΓ. Μπιθυμήτρης σχολίασε τα βασικά ευρήματα της μελέτης που έχει εκπονήσει σε συνεργασία με τους Δ. Παϊταρίδη και Κ. Μπουκουβάλα, με τίτλο «Διαμόρφωση δεξιοτήτων και κάθετη αναντιστοιχία: μία εμπειρική διερεύνηση», η οποία αντλεί στοιχεία έρευνας του ΙΝΕ ΓΣΕΕ σε 11 επαγγέλματα με πανελλαδικό δείγμα 2183 συμμετεχόντων/-ουσών (περισσότερες πληροφορίες για την έρευνα, εδώ: https://www.inegsee.gr/deksiotites-ergatiko-dynamiko/). Η μελέτη που έχει δημοσιευθεί ως κεφάλαιο στον συλλογικό τόμο των Δρακάκη Μ., Καρακιουλάφη Χ., Σπυριδάκη Μ. και Χριστοδούλου Μ. «Ήπιες δεξιότητες και μετασχηματισμοί της εργασίας», Gutenberg, 2025, αναδεικνύει, μεταξύ άλλων, τη σημασία των σταθερών εργασιακών σχέσεων σε ό,τι αφορά την πιθανότητα αντιστοίχισης των δεξιοτήτων που κατέχει ο/η εργαζόμενος/-η και των δεξιοτήτων που απαιτούνται από την εργασία του/της. Δείτε, επίσης, και στο www.skillspulse.eu